Çalışanlar için olumlu bir işyeri tecrübesi, tertiplere rakiplerinden daha düzgün performans gösterme imkanı tanıyor. Great Place to Work® Enstitüsü, 1992’den beri dünya çapında 100 milyondan fazla çalışanın dahil olduğu Trust Index™ anketinden elde ettiği derin tahlilleri sonucunda, tertiplerin performanslarının olumlu çalışan tecrübesi ile çok daha üstlere taşınabileceğini tespit etti.
Son periyotta en kıymetli sermayenin “insan” olduğuna dair sözler çokça duyulur oldu ve tertiplerin sürdürülebilir geleceğine, performans artışına ve finansal başarısına en büyük katkı sağlayanın insan olduğunu tüm dünya kabul etmiş durumda. Çalışan tarafından bakıldığındaysa günümüzde kendilerine değer verilmesini, yaptıklarının işlerin görülmesini, fikirlerine kıymet verilmesini, karar süreçlerinde ve yeni fikirlerin üretilmesinde kelam sahibi olmak istedikleri görülüyor. Bu beklentileri karşılamanın yoluysa yüksek düzeyde hürmet, adalet ve refah ortamının sağlanmasından geçiyor. Geleceğin çalışma dünyası yine şekillenmeye devam ederken çalışanlara öncelik vermek, yeni zorluklarla yüzleşmeye ve gelişime katkı sağlıyor.
“Çalışanlara yatırım yapmak artık bir zorunluluk”
İnsan İdaresi denildiği vakit birçok tertibin hala işçi kavramını kullandığına dikkat çeken Great Place to Work® Türkiye CEO’su Eyüp Toprak, “Kaynak planlamasıyla insan planlaması farklı şeylerdir. Finansal muvaffakiyet, geleceğin tertibi olma ve milletlerarası seviyede çalışılmak isteniyorsa, çalışanların yüksek potansiyeldeki yetkinliklerine yatırım yapmaları artık bir mecburilik. Yatırımla kasıt, çalışanlara saatlerce eğitim ve akademik süreçler sunmak değil, bilakis, bilhassa yöneticilerin, geleceğin başkanları olarak çalışanlara nasıl dokunabileceklerine dair çalışmalar yapılması kıymet arz ediyor. Örneğin bağlantı, geri bildirim, takdir ve dayanak veren yönetici olmak üzere ögelere eğilmeli. İnsan odaklı yaklaşımla itimat kültürünün hakim olduğu tertiplerin, başkalarına nazaran finansal KPI’larda 3-5 kat daha fazla muvaffakiyet elde ettiklerini görüyoruz. Birebir biçimde bu tertiplerde inovasyon muvaffakiyet oranı da çok yüksek sayılara ulaşıyor ki bu da tertibin dönüşüm süreçlerini hızlandırarak sürdürülebilir bir geleceği garanti altına alıyor” dedi.
