Komisyon Lideri, AK Parti Bingöl Milletvekili Cevdet Yılmaz, EYT düzenlemesini içeren Toplumsal Sigortalar ve Genel Sıhhat Sigortası Kanunu ile 375 sayılı Kanun Kararında Kararnamede Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun Teklifi’nin görüşmelerine, ilgili bakanlıkları, emekçi ve patron kuruluşlarını, dernek ve platformları davet etti.

Perşembe günü görüşülecek

Komisyon, teklifi, perşembe günü saat 11.00’de görüşmeye başlayacak.

Emeklilikte Yaşa Takılanlarla ilgili yasa teklifi Meclis Başkanlığı’na sunuldu. AK Parti Küme Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, “4 unsurdan oluşan bir teklif. Teklif, yalın, sade, uygulanabilirliği kolay, en genel biçimde hakları genişletici bir düzenlemeyi ihtiva ediyor” açıklamasını yaptı.

AK Parti Küme Başkanvekili Muhammet Emin Akbaşoğlu, emeklilikte yaşa takılanlara ait kanun teklifinin ayrıntılarını açıkladı. Akbaşoğlu, açıklamasında özetle şunları söyledi;

“- Bilhassa EYT platformlarımız yaş kuralının kaldırılmasını talep etmişlerdi. Birinci düzenlememiz bu bahiste oldu. Mevzuata nazaran prim gün sayısını ve çalışma müddetini dolduran herkes kendi mevzuatı çerçevesinde istisnasız emekli olma hakkına sahip.

Kimler EYT’den yararlanabilecek?

– 9 Eylül 1999 tarihi öncesi sigortalı olan çalışanlar için geçerli olacak.

– Çalışma hayatının desteklenmesi ve üretimin devam edebilmesi maksadıyla biz toplumsal güvenlik dayanak primini getirmek suretiyle, 5 puan iş yerlerine her bir çalışan emekli olduktan sonra tıpkı iş yerinde 10 gün içerisinde tekrar işe başlama durumunda olanlarla ilgili yaklaşık 500 TL’lik desteklemeyi devletimiz üstleniyor ve yüzde 5 oranında bir takviye kelam konusu oluyor.

– Taşeron olarak bilinen ve daimi emekçi statüsüne geçen 100 binlerce arkadaşımız için bir dokunuşta bulunuyoruz. 375 sayılı kanun kararında kararnamenin süreksiz 23 ve 24. hususunda kararname doğrultusunda emekliliği hak eden, taşerondan emekçi takımına geçen arkadaşlarımız için isterse emekli olabilme, isterse kendi yerlerinde çalışabilme hakkını sağlıyoruz. Mecburî emekliliği bu kanun kapsamında ortadan kaldırmış oluyoruz. Kanunen çalışanın talebine bağlı bir durum. Kendisi isterse çalışmaya devam edebilecek, isterse emeklilik dilekçesini vererek emekli olabilecek.”