Şirketten yapılan açıklamaya nazaran, Migros, cinsiyet eşitliğini taahhüt eden, bu alanda yol haritasını belirleyen ve performansını şeffaflıkla raporlayan halka açık şirketlerin değerlendirildiği 2023 Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’ne (GEI) girmeye hak kazandı.
İyi Gelecek Planı çerçevesinde cinsiyet ve fırsat eşitliğini önceliklendiren Migros, Türkiye’den endekse girmeyi başaran 12 şirket ortasında yer alırken, perakende dalını temsil eden tek şirket oldu.
Bu yıl 45 ülkeden ve 54 sanayiden şirketlerin değerlendirmeye alındığı endekste şirketlerin bayan liderliği, fiyat eşitliği, kapsayıcılık kültürü, cinsel tacizle çaba siyasetleri ve bayan dostu marka kimliği başlıkları alanındaki çalışmaları bedellendiriliyor.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Migros Ticaret AŞ İnsan Kaynakları ve Sanayi Münasebetleri Genel Müdür Yardımcısı Olcay Yılmaz Nomak, Migros Uygun Gelecek Planı doğrultusunda, cinsiyet ve fırsat eşitliğinin odak bahisleri ortasında yer aldığını bildirdi.
Cinsiyet ve fırsat eşitliğinin hem kurum kültürlerinin ana ögelerinden hem de Migros Uygun Gelecek Planı kapsamında belirledikleri ana odak hususlarından olduğunu belirten Nomak, “Çalışanlarımızın yüzde 40’ı bayanlardan oluşuyor. Ülkemizde en fazla bayan istihdamı sağlayan şirketlerin başında yer alıyoruz. Operasyonlarımızın her alanında bayan çalışanlarımız bulunuyor. İdarenin her kademesinde bayan oranını artırma taahhütlerimiz kapsamında bayan yönetici oranımızı bir yılda 2 puan birden artırdık. Bu oranı, 2027 yılına kadar yüzde 35’e yükseltmeyi hedefliyoruz. Bayan çalışanlarımızı yönetimsel rollere hazırlamak için ‘Potansiyelini Keşfet Gelişim Yolculuğu’ programımızı hayata geçirdik.” tabirlerini kullandı.
Nomak, bayan çalışanlarına özel “Lider Bayanlar Gelişim Yolculuğu” programını tasarladıklarını aktararak, şunları kaydetti:
“Bu kapsamda 17 farklı başlıkta oturumlar düzenledik. Ayrıyeten, bayan önderlerimiz, tecrübe paylaşım seansları ile başka bayan çalışanlarımıza ilham veriyorlar. Bu programlar ile çalışanlarımızın tecrübe kazanarak uzmanlıklarını geliştirmelerine, motivasyon kazanmalarına, iş ve toplumsal hayatta daha özgüvenli adımlar atmalarına dayanak oluyoruz. LEAD Network EU CEO Taahhüdü’nün imzacıları ortasındayız. İdare rollerinde bayan oranını artırmayı hedefliyor, her mağazamızda en az bir bayan yöneticimizin olması için çalışmalarımızı süratle sürdürüyoruz. Dünyanın en değerli araştırmalarından olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde, cinsiyet ve fırsat eşitliğinde Türkiye’nin önderi pozisyonda olan 12 şirketin ortasında yer almaktan ve dalımızı tek temsilcisi temsil etmekten büyük memnunluk duyuyoruz.”
Migros, eşitlikçi yaklaşımını daima güçlendiriyor
Verilen bilgiye nazaran, Migros, toplumsal cinsiyet eşitliğine yönelik eğitimler, görüntü serileri, webinarlar, çalıştaylar, bültenler ile kurum kültüründe yer alan eşitlikçi yaklaşımını daima güçlendiriyor. Disiplinler ortası kurulan çalışma kümeleriyle cinsiyet ve fırsat eşitliği alanında yapılabilecek çalışmaları çeşitlendiriyor.
Çalışanların iş ve özel hayat ortasındaki dengeyi sağlayabilmeleri için dayanak programlar sunan Migros, Memnun Aile markası ile ebeveynlik, hamilelik, doğum sonrası iş hayatına dönüş ve yasal haklar, sağlıklı beslenme, aile içi etkileşim üzere hususlarda kısa eğitim ve görüntü içerikleriyle tüm çalışanlarına ebeveynlik seyahatlerinde dayanak oluyor.
Migros, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen projeler de hayata geçiriyor. Migros Bayan Akademisi ile bayanlara yeni marifetler kazandırarak hayata daha fazla iştirakini takviye olmayı amaçlıyor. 2020’de halkın kullanımına açılan bu dijital platform, bayan akademisine iştirak gösteren bireylere ferdî gelişim ve meslek edindirme üzere birçok alanda fiyatsız eğitim imkanı sunuyor.
Platformun amaç kitlesi bayanlar olmakla birlikte eğitime ulaşmak isteyen herkese eşit şartlarda hizmet veriliyor. Platformda, ferdî gelişimden mesleksel eğitimlere, aile içi ilgilerden marka yaratmaya kadar 70’ten fazla farklı başlıkta eğitim veriliyor. İlçe halk eğitim merkezleri iş birliğinde, 35 Migros mağazasında kurulan Aile Kulüpleri’nde de 178 farklı sertifikalı kurs ile ferdî gelişim ve meslek edindirme kursları sunuluyor. Ayrıyeten, Türkiye Bayan Teşebbüsçüler Derneği (KAGİDER) iş birliğindeki “Tarımda Bayan Teşebbüsçü Geliştirme ve Hızlandırma Programı” kapsamında, bayan girişimcilerin meslek seyahatlerinde muhtaçlık duyacakları öğretileri; online ve fiziki kampların yanı sıra mentorluk dayanağıyla paylaşıyor.
Migros, standartlarına uygun eserleri Türkiye’nin dört bir yanındaki mağazalarında tüketicilerle buluşturarak bayanların iş dünyasında güçlenmesini destekliyor.
