Günümüzde çalışanların iş yeri tercihlerinde değerli yer tutan yan haklar ve motivasyon çalışmaları hakkında Eleman.net şirketler ve çalışanların iştirakiyle bir anket gerçekleştirdi. Çalışanlara mevcut yan hakların tatmin edici olup olmadığı ve motivasyon çalışmalarının kâfi olup olmadığına dair sorular yöneltilirken şirketlere de 2023 yılında yeni yan haklar sağlayıp sağlamayacakları ve motivasyon çalışmalarının somut sonuçlarını görüp görmedikleri soruldu. Anket sonuçlarında tarafların yanıtları zıtlık gösterirken, şirketler gelecek yıl sunacakları yeni yan haklara dair olumlu sinyal verdi.
Yan haklar için 2023’te yeni adımlar
Eleman.net, yan haklar konusunda çalışanlara “Çalıştığınız şirketin size sunduğu yan haklar tatminkar mı?” sorusunu, şirketlere de “2023’te çalışanlarınız için yeni yan haklar sağlayacak mısınız?” sorusunu yönlendirdi. Besin, güvenlik, eğitim ve dokuma kesimlerinden firma ve çalışanların katıldığı ankette çalışanların yüzde 40’ı sunulan yan hakların tatmin edici olduğunu belirtirken yüzde 60’ı ise tatmin edici bulmadığını belirtti. Ankete katılan şirketlerin yüzde 75’i gelecek yıl çalışanlarına yeni yan haklar sunacağını belirtirken, yüzde 25’i ise yeni yan haklar sunmayacağını bildirdi. Şirketlerin birçoklarının gelecek yıl yeni yan haklar tanıyacak olması çalışanlar için umut verici bir gelişme olarak dikkat çekiyor. Çalışan performansını yükselten yan hakların ortasında toplumsal güvenlik ve sıhhat sigortası üzere maddelerce mecburî tutulan hakların yanı sıra işsizlik sigortası, tıbbi müsaade, yemek fiyatı, yol yardımı, fiyatlı tatil, hayat sigortası, çalışan indirimleri, ikram çekleri, doğum günü müsaadesi, şirket telefonu-aracı, eğitim ödenekleri üzere şirketlerin tercihine nazaran birçok yan hak bulunuyor.
Ekip ruhunun sürdürülebilmesi ve yüksek güç ile çalışılması için şirketlerin son yıllarda motivasyon uygulamalarına eğilimi arttı. Bu noktada şirketler outdoor etkinlikler, online etkinlikler, ekip oyunu aktiflikleri, toplumsal sorumluluk aktiflikleri, seminerler, piknikler, atölyeler ya da kurumsal ikramlar üzere çeşitli motivasyon çalışmaları yapıyor. Düzenlediği ankette iştirakçilere motivasyon sorularını da yönelten Eleman.net, çalışanlara “Şirketinizin sizi motive ettiğini düşünüyor musunuz?”, şirketlere de “Çalışanlarınıza yönelik motivasyon çalışmalarının somut sonuçlarını görüyor musunuz?” sorularını yöneltti. Ankete katılan çalışanların yüzde 40’ı şirket çalışmalarını motive edici bulduklarını söylerken, yüzde 60’ı da motive etmediğini belirtti. Şirketlerin yüzde 80’i motivasyon çalışmalarının somut sonuçlarını gördüğünü belirtirken, yüzde 20’si de göremediğini belirtti.
