Kadın Dostu Markalar Platformu tarafından bu yıl üçüncüsü düzenlenen “Farkındalık Ödülleri” kapsamında dalında öncü olan TÜPRAG, “Kadın Teşebbüsçü ve Bayan Gücünün Desteklenmesi” kategorisinde mükafata kıymet görülen şirket oldu.
Eşitlik, çeşitlilik, kapsayıcılık, sürdürülebilirlik, bayan gücünün desteklenmesi, işte ve eğitimde fırsat eşitliği, toplumsal şuur oluşturma üzere mevzularda projeler üreten ve hayata geçiren 33 marka ve kurum, İş Sanat’ta gerçekleştirilen merasimle mükafata layık görüldü.
Ana teması “Dönüşüm” olan Farkındalık Mükafatları, iş dünyasında, teknolojide, sanatta, sporda hayatın çabucak hemen her alanında odağına bayanı ve eşitliği alan markaları bir ortaya getirdi.
Kadın istihdam oranıyla madencilik kesiminde öncü!
Tüm lokasyonlardaki bayan çalışan sayısında 2020 yılından bu yana yüzde 41.5 oranında artış gerçekleştiren TÜPRAG, yüzde 7.2 seviyesinde bayan çalışan oranına sahip. TÜPRAG bu manada bayan istihdam oranıyla madencilik bölümünde de öncü. Bayanların ekonomik, toplumsal ve kültürel hayata iştirakini destekleyen ve onlara fırsat eşitliği sunan projeleriyle bölümde örnek gösterilen TÜPRAG, İş Sanat’taki Farkındalık Ödülleri’ne “Üreten Bayanlar Güçlü Yarınlar” Projesiyle paha görüldü.
Onur Demir: “Kadınlar olmadan toplumsal kalkınma mümkün değil”
Şirket ismine mükafatı alan Efemçukuru Altın Madeni İşletmesi Genel Müdür Yardımcısı Onur Demir, bölgedeki bayanların girişimcilik ekosistemine dahil edilerek güçlenmesini hedefleyen projeleri hakkında şöyle konuştu:
“Bu proje, birinci olarak İzmir’de başlattığımız bu yıl Uşak’ta da hayata geçirdiğimiz bir proje. Bulunduğumuz bölge İzmir-Efemçukuru kırsal bir alan. Toplumsal kalkınmaya dayanak olmayı hedefliyoruz ama bunu kırsalda hayata geçirmenin kendine mahsus zorlukları var.
Toplumsal ön yargıyı kırmak, insanları ikna etmek, projeleri sahiplenmelerini sağlamak gerekiyor. Bu manada projeyi geliştirip hayata geçirirken, zorlandığımız, motivasyonumuzun düştüğü anlar oldu fakat ilerledikçe, projede manalı gelişmeler elde ettikçe bu zorlukların yerini büyük bir keyif almaya başladı.
150 bayanla bir ortaya gelerek vizyon eğitimlerinden girişimciliğe, e-ticaretten dijital pazarlamaya kadar bölgedeki bayan girişimcilerin kıymetli bilgi ve marifetler kazanması ve farkındalıklarının artırılması için çeşitli eğitimler düzenledik.
Proje ortaklarımızdan Bayan Dostu Markalar Platformu ve grubumuza çok teşekkür ediyorum. Şunu çok yeterli biliyoruz ki, sürdürülebilir kalkınma lakin bayanlarla mümkün olabilir. Münasebetiyle bayanlar olmadan toplumsal kalkınma mümkün değil” bilgisini verdi.
“Toplumsal kalkınma için eğitim olmazsa olmaz!”
Demir, bayanlara yönelik projeler kapsamında ayrıyeten İzmir- Efemçukuru ve etrafındaki köylerde yaşayan ve eğitimde fırsat eşitliğinden yoksun bırakılan kız çocuklarına takviye olmak için evvelki yıllarda başlatılan “Kardelenler Eğitim Projesi”nden de bahsetti.
Demir, proje ile bölgenin eğitim seviyesi istatistiğinde 2005 yılında 1 olan lise mezunu sayısını 88’e, üniversite mezunu sayısını ise 16’ya yükselttiklerini belirterek, mezun olan gençlerden 12’sinin bayan olduğunu ve bunların şirket bünyesinde istihdam edildiğini söyledi.
Toplumsal kalkınma için eğitimin olmazsa olmaz bir gereklilik olduğunu lisana getiren Demir, “Eğitime verilen dayanak ve eforlarla ne kadar çok insanın, bayanın, kızlarımızın hayatının yeterli istikamette gelişip, güzelleştiğine şahit olduk. Bu, tarifsiz bir memnunluk. Daha fazla gayret için, bizi perçinleyen yegâne gaye budur” kelamlarıyla konuşmasını tamamladı.