Cam sanayisinin muteber ve küresel tedarikçilerinden Yorglass, geleceği şekillendirecek gençlerle bir ortaya gelmeye devam ediyor. Son olarak ODTÜ Meslek Planlama Uygulama ve Araştırma Merkezi (ODTÜ KPM) mesken sahipliğinde yapılan fuara katılan şirket, genç yeteneklerin meslek seyahatlerinde bir sefer daha yanlarında olduklarını gösterdi. Yorglass’ın standını ziyaret eden öğrenciler, şirketin İK yetkilileri ve mühendis grubuyla teğe bir görüşürken staj ve iş konumları hakkında bilgi edinme fırsatı buldu.
ODTÜ Meslek Fuarı’nın öğrenciler ve iş dünyası ortasında bir köprü oluşturduğuna değinen Yorglass İnsan Kaynakları Yöneticisi Ayşe Doğruöz, “Öncelikle seçkin bir eğitim veren ODTÜ’de gençlerle bir ortaya gelmekten ötürü çok memnun olduk. Yorglass olarak istihdam kaynaklarımızı zenginleştirmeyi çok önemsiyoruz. Bir patron markası olarak insan kaynakları siyasetlerini iş hayatı için bir dayanak işlevi değil, strateji ortaya koyan belirleyici bir güç olarak görüyoruz. Tüm nesillerin muhtaçlıklarını anlayarak tahlil üretebilecek, farklı kuşakları Yorglass kültüründe ortak kıymetlerde buluşturabilecek dinamik bir sistem ile hareket ediyoruz. Fuar vesileyle yetenekli gençlerle tanışmak ve onlara dokunmuş olmak epeyce heyecan vericiydi” formunda konuştu.
Genç yetenekler Yorglass staj programı Yorfuture ile tanıştı
ODTÜ Meslek Fuarı müddetince öğrencilere Yorglass’ın bir yetenek havuzu oluşturma maksadı doğrultusunda hayata geçirdiği staj programı olan Yorfuture hakkında da bilgiler verdiklerini lisana getiren Doğruöz, “Üniversite-şirket iş birliği sağlayarak öğrencilerin teorik bilgilerini profesyonel iş hayatında uygulamalarını ve potansiyellerinin farkına varmalarını önemsiyoruz. Bu noktada hayata geçirdiğimiz Yorfuture projemizin temelinde dokunduğumuz hayatları değiştirme ve geliştirme misyonu yer alıyor. Staj programımıza katılan gençlerimiz, gelecekleri için çok özel bir tecrübeye dahil oluyor. Programımızla gençleri eğitim ve oryantasyon sürecine alıyoruz. Eğitim aldıkları kısımlarına ve ilgi alanlarına nazaran hangi departmanda çalışmak istediklerini soruyor ve seçimi onlara bırakıyoruz. Çalışmayı seçtikleri departmanlarda tam vakitli olarak misyon alan genç yeteneklerimiz, tüm işletme önderlerimiz ile tertipli toplantılar yaparak “Ne olsa daha yeterli olur?” bakış açısı ile yaratıcılıklarını, muhakeme yeteneklerini ve araştırmacılıklarını ortaya koyarak kendi projelerinin önderi olma heyecanını yaşıyorlar” dedi.
