ManpowerGroup, 2022 yılının 4. çeyreği için patronların işe alım beklentilerini ölçmek gayesiyle 41 ülke ve bölgede 40 binden fazla patronla anket yaptı.
ManpowerGroup İstihdama Genel Bakış Araştırmasına nazaran, 2022’nin 4. çeyreği için NEO 30 puan oldu. Bu, geçen çeyrekten bu yana işe alım beklentilerinde hafif bir düşüşe eksi 3 puan işaret etse de beklentiler hala geçen yılın birebir devrine nazaran daha yüksek 6 puan.
Global konjonktürde artan enflasyon, yüksek hayat pahalılığı ve besin kıtlığı üzere zorluklar bu çeyrek sonuçlarına tesir eden faktörler oldu.
Bu nedenle, 2022 yılının 4. çeyreğine ait anket bulguları, birtakım ülkelerde bu çeşit zorluklardan kaynaklanan ve devam etmekte olan ekonomik bozulmayı da yansıttı.
Türkiye’den ankete katılan 1025 patron ise gelecek çeyrekte ülkemizde yüzde 27 puanlık NEO ile güçlü bir işe alım piyasası bekliyor.
Türkiye’deki işe alım beklentileri, EMEA Bölgesi ortalamasının 6 puan üzerine çıkarak listenin üst yarısında yer aldı. Ayrıyeten NEO’nun bir evvelki çeyreğe kıyasla yüzde 13 puan, geçen yılın tıpkı devrine nazaran ise yüzde 9 puan artması bekleniyor.
Türkiye’de 11 kesimden 9’u gelecek çeyrekte çalışan sayısında artış beklerken 2 bölüm değişiklik beklemiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi dalı, 46 NEO puanı ile toptan ve perakende ticaret oldu. Hatta bu puan, kesimin 2011’in birinci çeyreğinden bu yana kaydettiği en yüksek NEO puanı oldu. Kesimle ilgili beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 11 puan, 2021’in 4. çeyreğinden bu yana ise 28 yüzde puan arttı.
Tüm dalların NEO puanları şu formda: Toptan ve perakende ticaret (46), BT, teknoloji, telekomünikasyon, bağlantı ve medya (34), imalat (31), eğitim, sıhhat, toplumsal hizmet ve kamu (25), bankacılık, finans, sigorta ve emlak (21), inşaat (21), öbür hizmetler (13), restoranlar ve oteller (11) ve birincil üretim (8)
Türkiye’nin 7 bölgesinden 6’sındaki şirketler 2022’nin dördüncü çeyreğinde işçi düzeylerinde artış beklerken Ege Bölgesi’nde rastgele bir değişiklik beklenmiyor.
Türkiye’nin en rekabetçi bölgeleri her ikisi de yüzde 26 NEO puanına sahip Marmara ve İç Anadolu bölgeleri oldu. İç Anadolu’da beklentiler, geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın bu devrinden bu yana ise 8 puanlık bir yükseliş kaydetti. Marmara Bölgesi’nde ise geçen çeyrekten bu yana 5 puanlık, geçen yılın birebir çeyreğinden bu yana 9 puanlık bir yükseliş görüldü.
Bir evvelki çeyrekten bu yana en büyük düşüşün yaşandığı bölge ise yüzde 7 NEO puanı ile Karadeniz oldu. Bu sonuç geçen çeyrekten bu yana yüzde 29 puanlık bir düşüş manasına geliyor.
Bu puan, 2020’nin birinci çeyreğinden bu yana Karadeniz’de görülen en düşük NEO puanı oldu. Bölgenin NEO puanları ise şu formda: İç Anadolu (26), Marmara (26), Akdeniz (25), Doğu Anadolu (14), Güneydoğu Anadolu (11), Karadeniz (7) ve Ege (0)
“Türkiye’deki işe alım beklentilerinde 3 aylık artış görüldü”
Açıklamada görüşlerine yer verilen ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, Türkiye’deki işe alım beklentilerinde görülen 3 aylık artış, EMEA bölgesinde bildirilen en yüksek 3 aylık artış olup bölgenin 3 aylık artış ortalamasını 16 puan geride bıraktığını belirtti. Narlı, şunları kaydetti: “Özellikle toptan perakende ticaret, imalat ve teknoloji bölümlerindeki hareketlilik bu artışı destekleyen değerli parametrelerden biri oldu. Kurumların işe alım beklentilerini müspet manada etkiledi. Bununla birlikte finans bölümü de Avrupa’yı saran huzursuzluk ortamı nedeniyle daha kıymetli hale gelen Orta Doğu pazarlarıyla mevcut bağlardan faydalanmış görünüyor. Öteki yandan bir evvelki çeyrekte, Rusya-Ukrayna krizine karşın, hem COVID-19 kısıtlamalarının gevşetilmesi hem de sezonsallığın katkısıyla turizm dalının hareketlendiğini gözlemledik. Bu çeyrekte ise turizm kesiminde mevsimsellikten kaynaklı negatif tesir görmekteyiz.”
