Küresel salgını takiben ortaya çıkan “Büyük İstifa” ve “Sessiz İstifa” üzere işgücünün tabiatını değiştiren trendler, çalışan beklentilerinde de dönüşüme sebep oldu. Çalışanların patronlarından beklentileri ortasında şahsî ve mesleksel gelişim imkanlarının hissesi giderek artarken, sistemli eğitim imkanları patronların yetenekli işgücünü şirketlerine çekebilme ve elde tutabilmelerinde rekabet avantajı oluşturan ögeler haline geldi.

165 ülkede 30 binden fazla üyesi bulunan İnsan Kaynakları İdaresi Derneği tarafından hazırlanan araştırma raporunda işyerinde eğitim fırsatı sunulmasının 2 çalışandan birinin şirket tercihini etkilediği görüldü. 4 çalışandan üçünün, eğitim fırsatları sunan şirketlerde daha uzun mühlet çalışmaya yatkın oldukları tespit edildi.

Son yıllarda birçok kamu kurumunun ve özel şirketin çalışanlarının gelişimine değer verdiğini ve bu kapsamda eğitim programları düzenlediğini belirten İntron Genel Müdür Yardımcısı Belgin Sarper Can, değişen trendleri şu sözlerle yorumladı:

“İşletmeler 21. yüzyıl yetkinliklerine sahip, kendini geliştirmeye açık çalışanlara her geçen yıl daha çok yatırım yapıyor. E-öğrenme uygulamaları gelişirken, mikro öğrenme üzere modül yapısında öğrenme tecrübeleri sunan ve süreci eğlenceli hale getiren modeller öne çıkıyor. Dijital öğrenme teknolojileri sunan COBIDU markamızla Türkiye, Birleşik Krallık, Amerika Birleşik Devletleri ve Avustralya’da, dört farklı lisanda dijital öğrenme alanında eser ve hizmetler sunuyoruz.”

4 çalışandan biri şirket kâfi vakit bulamıyor

Raporda, insan kaynakları yöneticilerinin yüzde 83’ü eğitim fırsatlarının nitelikli işgücünü tutmak için yararlı olduğunu düşündüğü görüldü. Şirket içi eğitimler popülerleşirken, öğrenme malzemelerinin sunum biçimlerinin de değiştiğine vurgu yapan Belgin Sarper Can, “Çalışanlar, randıman alamadıkları, sıkıldıkları eğitimlerle karşılaştıkça gelişime ait beklentileri de düşüyor. SHRM araştırmasına nazaran çalışanların üçte biri (%33) eğitimlere motive olmakta zorlandıklarını tabir ederken, 4 çalışandan biri de eğitim malzemelerini çabuk unutmaktan şikayetçi. Ayrıyeten çalışanlar, iş yoğunluğundan arta kalan vakti özel hayatlarına ayırmak istiyor.

Dört çalışandan biri, eğitimleri tamamlamak için kâfi vakti bulamadıklarını lisana getiriyor. Yanlışsız yönetilemeyen iç eğitim süreçlerinde malzemelerinin yeniliğini yitirmesi, durumların yeni gereksinimlerine hitap etmemesi üzere sorunlar de ortaya çıkıyor.

İntron olarak tecrübelerimize dayanarak COBIDU markamızla çalışanların eğlenirken öğrenmelerini sağlayan tahliller geliştiriyoruz. Mikro öğrenme modeliyle, çalışanların dikkat müddetlerini de göz önünde bulundurarak, Türkiye’deki itibarlı eğitim kurumlarıyla işbirliği halinde geliştirdiğimiz eğitimleri, ortalama 5 dakikalık modüller halinde sunuyoruz. Eğitim kataloğumuzda liderlik ve yöneticilikten mesleksel ve profesyonel gelişime, bilişimden satış ve pazarlamaya, finans ve muhasebeden siber güvenliğe, kurumsal gelişimden hukuk ve mevzuata, çok sayıda kategoride 1.500’ü aşkın eğitim gereci bulunuyor” diye konuştu.

Mobil uygulama dayanaklı öğrenme idare sistemi

Kurumsal hayatın dinamiklerine uygun bir teknikle geliştirilen eğitimlerin bir öğrenme idare sistemi (LMS) eşliğinde sunulduğuna dikkat çeken İntron Genel Müdür Yardımcısı Belgin Sarper Can, “Animasyonlarla zenginleştirilmiş ve öğrenmeyi keyifli hale getiren gereçlerimizi işletmelere taşınabilir uygulama dayanağı de olan, bulut tabanlı bir öğrenme idaresi sistemiyle sunuyoruz. Şirketler, kendilerine özel bir internet adresi üzerinden çalışanlarının ortak kullanımına açabilecekleri online bir akademiye kavuşurken, oyunlaştırma, ileti ve bildirim gönderme, eğitim atama, forum üzere özelliklerle çalışanlarına toplumsal bir öğrenme tecrübesi vaat edebiliyor. Platform, şirketlerin özel etkileşimli görüntü içeriği oluşturmalarına, paylaşmalarına ve tekrar kullanmalarına da imkan tanıyor. COBIDULive tahlilimiz, online toplantı ve web semineri talepleri için 250 kullanıcının bir ortaya gelebildiği, sınırsız oda seçeneği sunuyor. Varlıklı içerik kütüphanemizde bulunmayan, şirkete özel eğitim gereksinimleri için senaryolaştırma, seslendirme ve modüler eğitim görüntülerine dönüştürme üzere şirkete özel eğitim gereci üretme hizmeti de veriyoruz. Araştırmalar, mikro öğrenme modüllerinin, eğitimleri tamamlama oranını yüzde 740 artırdığını gösteriyor. Çalışan bağlılığını ve eğitim verimliliğini artırmak, çalışanlarına yatırım yaparak birlikte büyümek isteyen işletmeler için ülkü tahliller sunuyoruz.”